Наука о типах личности Майерс-Бриггс с объяснениями

Индикатор типов Майерс-Бриггс – один из самых популярных в мире тестов личности. По оценкам, ежегодно тест проходят более двух миллионов человек. Однако, несмотря на свою известность, MBTI широко оспаривается и часто рассматривается как псевдонаука. Некоторые психотерапевты считают его достоверным, в то время как многие психологи критикуют его за неэффективность.

MBTI – это самоотчетный опросник, цель которого – отнести личность респондента к одному из шестнадцати типов. Результаты основаны на предпочтениях человека в различных сферах жизни, включая то, на чем он концентрирует свое внимание или как он заряжает себя энергией. Некоторые исследователи утверждают, что MBTI дает несколько упрощенное представление о личности человека, поскольку представленные в нем профили не являются достаточно полными. Согласно сайту Фонда Майерс и Бриггс, содержание методики подкреплено психологическими принципами и во многом основано на вековых теориях Карла Юнга. Читайте дальше, чтобы узнать больше об истории и исследованиях, лежащих в основе типов личности Майерс-Бриггс.

История MBTI

MBTI был создан в 1943 году Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Бриггс была очарована людьми и их индивидуальными различиями. Она начала вникать в биографии людей и изучать их уникальные личности, что привело к созданию системы типологии. Вдохновленная работой своей матери, Майерс решила объединить усилия с Бриггс. Пара увлеклась разработкой личностного индикатора, который можно было бы использовать, чтобы помочь людям лучше понять себя и получить некоторое представление о своих сильных сторонах и склонностях.

Критика, которая часто раздается в адрес теста, заключается в том, что его изобретатели не были психологами. Это заставляет многих недоброжелателей MBTI утверждать, что идеи, лежащие в основе этого инструмента, весьма спекулятивны и ненадежны. Однако многие инновационные, полезные и даже революционные идеи исходили от людей, не имевших формального академического образования, отмечается на сайте компании Майерс-Бриггс.

MBTI основана на теории психологических типов Карла Юнга

MBTI был вдохновлен Карлом Юнгом, швейцарским психоаналитиком, психиатром и основателем аналитической психологии. Тест в значительной степени основан на теориях Юнга о личности, поскольку его создатели, Бриггс и Майерс, много изучали его работы. В частности, прочитав его книгу “Психологические типы”, Бриггс заметила множество захватывающих сходств между идеями Юнга и своими собственными. Это побудило Бриггс и ее дочь посвятить свои усилия усовершенствованию теории Юнга и созданию инструмента оценки, который люди могли бы использовать для определения и понимания своих личностных особенностей.

Исследователи часто подчеркивают тот факт, что в отличие от MBTI, Юнг считал, что типы личности – это общие тенденции, а не жесткие предписания. Однако на сайте компании Майерс-Бриггс отмечается, что Юнг просто советовал своим читателям подходить к теории типов личности с определенной гибкостью; в конце концов, человеческая личность очень сложна и многогранна.

Что такое типы личности MBTI?

В ходе оценки MBTI задается ряд вопросов о ваших естественных предпочтениях в четырех основных сферах жизни. На основе комбинации ответов вам присваивается один из 16 типов личности, таких как INTJ, ENFP и др. Каждая категория далее разбивается на четыре компонента, что позволяет получить некоторое представление о ваших психологических наклонностях.

Вопросы направлены на выяснение того, как вы получаете или направляете свою энергию, как вы воспринимаете реальность и осмысливаете информацию, как вы принимаете решения и суждения, а также как вы относитесь к окружающему миру. Экстраверты, как правило, сосредоточены на людях и внешнем мире, в то время как интроверты сосредоточены внутри себя и получают энергию от одиночества. Некоторые люди предпочитают концентрироваться на информации, полученной с помощью пяти органов чувств, в то время как другие могут искать закономерности и ассоциации. Мыслители часто делают выводы, логически анализируя ситуации, в то время как чувствующие люди думают о том, как то или иное решение повлияет на других людей. И еще есть люди, которые живут планомерно и упорядоченно, по сравнению с теми, кто предпочитает подходить к делу гибко и спонтанно.

Как работает MBTI?

В настоящее время существует четыре различных версии MBTI. Стандартная форма теста включает 93 вопроса с множественным выбором. Его можно пройти самостоятельно в режиме онлайн через MBTI, при этом пользователи получают доступ как к самому опроснику, так и к профессиональной интерпретации результатов.

Хотя за версию под маркой MBTI нужно платить, в Интернете существует множество бесплатных тестов и викторин, которые якобы предлагают то же самое, что и MBTI, например, тест “16 личностей”. Однако на сайте MBTIonline говорится, что эти бесплатные версии не используют официальную оценку MBTI и не позволяют узнать ваш тип MBTI.

Существуют также более длинные версии MBTI, включая опросник из 144 пунктов и анкету из 222 вопросов. Эти формы предназначены для получения более тонкой картины индивидуальных различий внутри типа, предоставляя гораздо больше информации, чем более короткий опросник. Они обычно используются людьми, которые хотят получить углубленную обратную связь о своей личности и предпочтениях.

Кроме онлайн-версии, MBTI часто проводится обученным и сертифицированным специалистом. Это может быть тренер или консультант, который может помочь с интерпретацией результатов при личной встрече или в индивидуальном телефонном разговоре.

Существует мало доказательств существования дихотомий

MBTI основан на дихотомии экстраверсия-интроверсия, которая была впервые исследована Юнгом при изучении типов личности. В тесте представлены четыре основные дихотомии: интроверт и экстраверт, чувствование и интуиция, мышление и чувствование, суждение и восприятие. Основная идея заключается в том, что люди врожденно предпочитают одну из черт в каждой дихотомии.

Однако распространенная критика заключается в том, что MBTI “загоняет людей в рамки”, хотя в науке существует очень мало доказательств существования дихотомий. Исследователи утверждают, что черты личности существуют в виде спектра, а не в виде бинаров. Черты на обоих концах спектра не являются ни независимыми, ни противоположными друг другу, поэтому, по словам авторов статьи, “не имеет смысла говорить, что люди рождаются с предпочтением того или иного”.

Большинство людей в той или иной степени проявляют обе черты, такие как экстраверсия или интроверсия, утверждает компания Майерс-Бриггс, подчеркивая, что даже сам Юнг считал, что никто не является исключительно экстравертом или интровертом. Однако некоторые люди могут “чрезмерно увлекаться” определенной чертой и исключать другие части себя. Согласно сайту компании Майерс-Бриггс, “Юнг четко понимал, что хотя у каждого человека есть предпочтение к экстраверсии или интроверсии, каждый человек должен быть как экстравертом, так и интровертом”.

Он широко используется для прогнозирования успеха в работе

MBTI был изобретен во время Второй мировой войны, в период роста удовлетворенности работой. Изобретатели полагали, что, зная больше о своем типе личности, люди смогут определить, какая работа будет приносить им наибольшее удовлетворение и подходить. Однако исследования показали, что MBTI не особенно эффективно предсказывает, насколько счастливыми или успешными будут люди на разных работах. По данным исследования, опубликованного в Asian Journal of Management, этот инструмент не показывает удовлетворенность работой ни у врачей, ни у представителей других медицинских профессий, и ничего не говорит о выборе специальности и успеваемости студентов-медиков. Более того, нередко люди получают разные оценки, если проходят тест дважды.

На сайте компании Майерс-Бриггс отмечается, что это распространенное заблуждение, что MBTI разработан для целей рекрутинга. “Знание своего типа MBTI может, например, оказаться полезным при решении вопроса о том, какие именно области юриспруденции, медицины, образования или бизнеса предпочитает человек, – говорится в сообщении Фонда Майерс и Бриггс. Но его не следует использовать для определения пригодности к работе или для отбора сотрудников”.

Тест подвергся критике со стороны психологов

Психологи и исследователи критикуют шкалы MBTI по целому ряду причин. Согласно статье, опубликованной в журнале Consulting Psychology Journal: Practice and Research, опросник имеет низкую надежность при проверке. Другими словами, большое количество респондентов получают разные результаты при повторном прохождении теста через несколько недель. Автор исследования ставит под сомнение полезность MBTI в корпоративной среде – по иронии судьбы, именно там он используется чаще всего. С другой стороны, некоторые исследования показали, что MBTI может использоваться как достаточно надежный показатель личности, и что большинство людей, повторно проходящих тест, получают одинаковые результаты.

Существует мнение, что MBTI может не хватать объективности. Результаты основаны на оценках людей самих себя, поэтому точность этих описаний зависит от откровенности самоотчета, чего не всегда легко добиться. Некоторые люди могут быть склонны скрывать, раздувать или преувеличивать свои ответы, и нет возможности проконтролировать это в данных.

Почему MBTI так привлекателен?

Людей обычно привлекают тесты личности, потому что нам нравится понимать себя. Даже если MBTI может быть не совсем точным с научной точки зрения, мы проходим его в надежде узнать что-то новое о себе, говорят исследователи. Однако этот тест критикуют за то, что он предлагает расплывчатые и общие описания, так что любой человек может легко с ними идентифицироваться. Зачастую эти профили являются положительными и лестными, что облегчает, если не сказать желает, чтобы люди принимали их за истину. Этот психологический феномен называют “эффектом Форера”, который также может объяснить, почему астрология, гадание и другие формы псевдонауки так убедительны, несмотря на отсутствие научной достоверности.

Однако компания Майерс-Бриггс настаивает на том, что MBTI является нейтральным: Он не предназначен для выделения хороших и плохих характеристик и не является диагностическим. И многие ресурсы MBTI, как утверждается, обсуждают конкретные проблемы, с которыми может столкнуться каждый тип личности, а также их различные области личностного развития.

У MBTI есть свои плюсы

Одной из причин, по которой люди могут испытывать желание пройти тест MBTI, является его популярность. Люди используют его, потому что слышали, как другие люди используют его. Это делает его легким началом разговора, а также темой, которая позволяет людям общаться друг с другом. Людям также нравится проходить тест MBTI, потому что он легкий и простой, немного напоминает викторину Buzzfeed, отмечается в статье, опубликованной в The New York Times. По словам психологов, в этом процессе есть что-то удивительно приятное, поскольку люди обычно находят утешение в том, что они идентифицируют себя с определенной категорией.

По оценкам, этот инструмент оценки приносит издателям около 20 миллионов долларов в год, что также может помочь разгадать тайну его популярности, отмечает The Guardian. Эта сумма не является результатом индивидуального использования: Тест используют многие сотрудники государственных и частных учреждений, благотворительных организаций, вооруженных сил и различных спортивных команд.

Может ли MBTI помочь людям понять себя?

Некоторые исследователи утверждают, что MBTI может быть полезен, даже если он не совсем точен. Широкие описания могут дать людям некоторое представление об их личности и заставить их по-другому взглянуть на вещи, хотя типы личности не могут быть достаточно конкретными, чтобы реально влиять на чьи-то решения, и их следует воспринимать с щепоткой соли.

“Мы стремимся понять себя и других и часто ищем это понимание в виде ярлыков, которые могут служить для обозначения сложных идей”, – сказала журналу Discover психолог из Иллинойского университета в Урбане-Шампейне Джейме Лейн Дерринджер, добавив, что: “Идея возможности узнать человека по одному слову или аббревиатуре привлекательна, потому что, если она будет точной, это сэкономит нам много времени. Но мы устроены гораздо сложнее, и в мире существует более 16 типов людей”.